تخويل الفترة مقابل الأسهم خيارات

حقوق الموظفين فيستينغ. كان لدينا مجموعة من الأسئلة حول الاستحقاق في التعليقات إلى آخر الأسبوع الماضي ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين الاثنين آخر هذا المنصب هو أن يكون حول vesting. Vesting هو الأسلوب المستخدم للسماح للموظفين لكسب أسهمهم مع مرور الوقت هل يمكن منح الأسهم أو الخيارات على أساس منتظم وإنجاز شيء مماثل، ولكن لديه كل أنواع المضاعفات وليس مثالية لذلك بدلا من الشركات منح الأسهم أو الخيارات مقدما عندما يتم التعاقد مع الموظف وسد السهم على مدى فترة محددة من الزمن الشركات أيضا منح الأسهم و خيارات للموظفين بعد أن تم توظيفهم لعدد من السنوات وتسمى هذه المنح الاستبقاء، كما أنها تستخدم الاستحقاق. أعمال الاختبار بشكل مختلف قليلا عن الأسهم والخيارات في حالة الخيارات، يتم منحك عدد ثابت من الخيارات ولكنهم فقط تصبح لك كما كنت سترة في حالة الأسهم، يتم إصدار لك كامل المبلغ من الأسهم وكنت تملك من الناحية الفنية كل ذلك ولكن كنت تخضع لحق إعادة الشراء على المبلغ غير المستحق في حين أن إيس تقنيات مختلفة قليلا، وأثر هو نفسه يمكنك كسب الأسهم الخاصة بك أو خيارات على فترة محددة من الزمن. فترات الاختبار ليست القياسية ولكن أنا أفضل سترة لمدة أربع سنوات مع منحة الاحتفاظ بعد عامين من الخدمة بهذه الطريقة لا موظف هو أكثر من نصف المستحقين على كامل مركز أسهمهم نهج آخر هو أن يذهب مع فترة استحقاق أقصر، مثل ثلاث سنوات، والقيام منح الاحتفاظ كما يصبح الموظف المكتسبة بالكامل على المنحة الأصلية أنا أحب هذا النهج أقل لأن هناك فترة من الوقت عندما يكون الموظف على وشك أن يكون مستحق بالكامل على كامل وضع أسهمه ومن الصحيح أيضا أن أربع سنوات منح المنح تميل إلى أن تكون أكبر قليلا من ثلاث سنوات منح المنح وأحب فكرة أكبر حجم المنحة. إذا كنت موظفا، والشيء الذي يجب التركيز عليه هو كم عدد الأسهم أو الخيارات التي تحصل عليها في كل عام حجم المنحة مهم ولكن مبلغ الاستحقاق السنوي هو حقا مبلغ التعويض الخاص بك على أساس الأسهم. معظم جداول الاستحقاق تأتي طرافة هكتار سنة واحدة سترة الجرف وهذا يعني أنك يجب أن تستخدم لمدة سنة كاملة قبل أن تستثمر في أي من الأسهم الخاصة بك أو خيارات عندما يحدث الذكرى السنوية الأولى، سوف تحصل على مبلغ مقطوع يساوي قيمة سنة واحدة من حقوق الملكية، وعادة ما وسوف يكون جدول الاستحقاق شهري أو ربع سنوي بعد أن كليف الاستحقاق ليست مفهومة جيدا ولكن من الشائع جدا والسبب في الجرف سنة واحدة هو حماية الشركة ومساهميها بما في ذلك الموظفين من تأجير سيئة الذي يحصل على منحة ضخمة من الأسهم أو خيارات ولكن يثبت أن يكون خطأ على الفور A سترة الهاوية يسمح للشركة لنقل تأجير سيئة من الشركة دون أي dilution. There هي أشياء زوجين حول الهضبة الاستحقاق يستحق مناقشة أولا، إذا كنت على مقربة من الذكرى الموظف و تقرر نقلهم من الشركة، يجب أن تكسب بعض حقوق الملكية الخاصة بهم على الرغم من أنك غير مطالبة بذلك إذا استغرق منك سنة لمعرفة أنه كان تأجير سيئة ثم هناك بعض اللوم على الجميع وأنه هو جو ست سوء النية لاطلاق النار شخص على أعتاب منحدر الاستحقاق الحدث وليس سترة بعض الأسهم قد يكون تأجير سيئة ولكن في السنة هو كمية ذات مغزى من العمالة ويجب أن يكون معترف بها. الشيء الثاني حول الهاوية الاستيلاء على أن المشكلة هي إذا كان البيع يحدث خلال السنة الأولى من العمل وأعتقد أن المنحدر لا ينبغي أن تنطبق إذا كان البيع يحدث في السنة الأولى من العمل عند بيع شركة، وتريد الجميع للوصول إلى نافذة الأجور كما جلم يدعو ذلك و وبالتالي فإن الهاوية لا ينبغي أن تنطبق في بيع الحدث. وبما أننا نتحدث عن حدث بيع، وهناك بعض الأمور الهامة لمعرفة حول الاستحقاق عند تغيير السيطرة عندما يحدث حدث بيع، الأسهم الخاصة بك أو الخيارات سوف تصبح سائلة أو على الأقل سيتم بيعها نقدا أو تبادلها للأوراق المالية المستحوذ عليها لن يكون المخزون والخيارات غير المستثمرة الخاصة بك في كثير من الأحيان يفترض المستحوذ خطة الأسهم أو الخيار وستصبح حقوق الملكية غير المكتسبة حقوق ملكية غير مستثمرة في المشتري وسوف تستمر في سترة على الجدول الزمني المحدد الخاص بك. لذلك أحيانا شركة سوف تقدم تسارع الاستحقاق على تغيير السيطرة على بعض الموظفين هذا لا يتم عموما للتأجير اليومي ولكن عادة ما يتم للموظفين الذين من المرجح أن تكون غريبة في المعاملات المالية كفو والمحامين العامين أمثلة جيدة على هؤلاء الموظفين ومن الصحيح أيضا أن العديد من المؤسسين والمتعاقدين الرئيسيين في وقت مبكر التفاوض للتسارع عند تغيير السيطرة أنصح شركاتنا أن نكون حذرين جدا حول الموافقة على التسارع عند تغيير السيطرة لقد رأيت هذه الأحكام تصبح جدا مؤلمة وصعبة للتعامل مع في المعاملات بيع في الماضي. وأنا أيضا أنصح شركاتنا لتجنب التسارع الكامل عند تغيير السيطرة واستخدام الزناد المزدوج سوف أشرح كل من التسارع الكامل عند تغيير السيطرة يعني كل من الأسهم غير المستثمرة الخاص بك يصبح مكتسبة هذه فكرة سيئة عموما ولكن تسارع سنة واحدة من الأسهم غير المستثمرة عند تغيير السيطرة ليست فكرة سيئة ل سيرتاي لا سيما إذا كان من المرجح أن تكون دون دور جيد في منظمة المستحوذ على الزناد المزدوج يعني أمرين يجب أن يحدث من أجل الحصول على تسارع الأول هو تغيير السيطرة والثاني هو إنهاء أو اقتراح الدور الذي هو خفض الرتبة التي من المرجح أن تؤدي إلى مغادرة الموظف. أعلم أن كل هذا، وخاصة تغيير الاشياء السيطرة، معقد إذا كان هناك أي شيء أنا أدرك من كتابة هذه المشاركات الأسهم الموظف، هو أن الموظف الإنصاف هو موضوع معقد الكثير من المزالق للجميع آمل أن هذا المنصب جعلت موضوع الاستحقاق على الأقل أسهل قليلا لفهم المواضيع تعليق لهذه ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين كانت وظائف رائعة وأنا على يقين من أن هناك أكثر من ذلك ل أن تتعلم حول الاستسلام في التعليقات على هذا المنصب. خيارات التوظيف الأسهم تعاريف ومفاهيم أساسية. By جون سوما كتا، دكتوراه، مؤسس والسماح نبدأ مع المشاركين الموظف المنحة وصاحب العمل المانح هذا الأخير هو الشركة التي توظف المنحة أو الموظف يمكن أن يكون المنفذ مسؤولا تنفيذيا، أو أجرا أو عاملا بأجر، وغالبا ما يشار إليه بالخيار. يعطى هذا الطرف تعويضات حقوق الملكية الخاصة ب إسو، عادة مع بعض القيود. فإن أهم القيود هي ما يعرف بفترة الاستحقاق فترة الاستحقاق هي الوقت الذي يجب أن ينتظر فيه الموظف لكي يتمكن من ممارسة ممارسة المنظمات غير الحكومية لمنظمات الخدمة المدنية حيث يخطر الخبير الشركة بأنه يرغب في شراء الأسهم ، يسمح للخيار لشراء الأسهم المشار إليها في سعر الإضراب المشار إليه في اتفاقية خيارات إسو يمكن بعد ذلك بيع الأسهم المكتسبة بالكامل أو أجزاء على الفور بأسعار السوق التالية أفضل كلما ارتفع سعر السوق من ممارسة أو سعر الإضراب، و أكبر انتشار، وبالتالي، فإن أكبر التعويض لا يكسب كسب الموظف كما سترى لاحقا، وهذا يؤدي إلى الحدث الضريبي حيث يتم تطبيق معدل الضريبة التعويض العادي ل s على سبيل المثال، إذا كان لدى موظفي الخدمة المدنية سعر ممارسة 30، عند ممارسة إوس الخاص بك سوف تكون قادرة على الحصول على شراء الأسهم المحددة من الأسهم في 30 وبعبارة أخرى، بغض النظر عن مدى ارتفاع سعر السوق للسهم هو ، عند نقطة ممارسة تحصل على شراء الأسهم بسعر الإضراب، وأكبر انتشار بين الإضراب وسعر السوق، وأكبر من الأرباح. الاختبار تعتبر منظمات المجتمع المدني المنوطة عندما يسمح للموظف لممارسة وشراء الأسهم، ولكن قد لا يكون مخزنا الأسهم في بعض الحالات النادرة من المهم أن تقرأ بعناية ما يعرف بخطة خيارات الأسهم الشركة واتفاق الخيارات لتحديد الحقوق والقيود الرئيسية المتاحة للموظفين يتم وضع الأول معا من قبل مجلس إدارة المديرين، ويتضمن تفاصيل عن حقوق الممنوح أو الخيار. ومع ذلك، فإن اتفاقية الخيارات توفر أهم التفاصيل، مثل جدول الاستحقاق، والأسهم الممثلة بالمنحة وممارسة أو الإضراب بري بطبيعة الحال، سيتم توضيح الشروط المرتبطة باستحقاق منظمات المجتمع المدني أيضا لمزيد من المعلومات حول حدود التعويض التنفيذي، اقرأ كيف يتم تقييد الأسهم المقيدة و رسوس. إسو عادة ما تكون سترة في أجزاء عبر الزمن في شكل جدول الاستحقاق هذا كما هو منصوص عليه في اتفاقية الخيارات يتم عادة إوسو في مواعيد محددة سلفا على سبيل المثال، قد يكون لديك 25 سترة في سنة واحدة، سنة واحدة من تاريخ المنحة آخر 25 يجوز أن تكون في سنتين، وهلم جرا حتى تعتبر كاملة من حق إذا فإنك لا تمارس خياراتك بعد عام واحد من 25 الذي تم تعيينه في ذلك العام، فإنك تحصل بعد ذلك على نمو تراكمي في النسبة المئوية المكتسبة، وخيارات قابلة للممارسة الآن، على مدى العامين بمجرد أن يكون كل من يملك، وفي الوقت نفسه، يمكنك بعد ذلك ممارسة المجموعة بأكملها ، أو يمكنك ممارسة جزء من منظمات المجتمع المدني المكتسبة بالكامل لمزيد من التبصر، وقراءة كيف يمكنني الحصول على شيء. دفع للسهم وبعبارة أخرى، عند هذه النقطة يمكنك طلب ممارسة 25 من 1،000 سهم الممنوحة في إسو، وهذا يعني أنك الحصول على 250 سهم من الأسهم في سعر الإضراب من الخيار سوف تحتاج إلى الخروج نقدا لدفع ثمن الأسهم، ولكن الثمن الذي تدفعه هو سعر الإضراب، وليس سعر السوق ضريبة الاستقطاع وغيرها من الدولة والدولة الاتحادية ذات الصلة يتم خصم الضرائب في هذا الوقت من قبل صاحب العمل وسعر الشراء وعادة ما تشمل هذه الضرائب إلى تكلفة شراء سعر السهم. جميع التفاصيل حول منح منظمات المجتمع المدني يجب أن تمنح بعض أو لديك بعض حاليا، ويمكن العثور مرة أخرى في ما يسمى اتفاق الخيارات وخطة الأسهم الشركة تأكد من قراءة هذه بعناية، كما طباعة دقيقة يمكن في بعض الأحيان إخفاء أدلة هامة حول ما قد أو قد لا تكون قادرة على القيام به مع إوس الخاصة بك، وبالضبط عندما يمكنك البدء في إدارتها على نحو فعال هناك بعض صعبة القضايا المتعلقة هنا، وخاصة فيما يتعلق بإنهاء العمل إما طوعا أو غير طوعي. إذا تم إنهاء عملك، على عكس الأسهم المكتسبة، لن تكون قادرة على الاستمرار في الخيارات الخاصة بك قبل أو بعد أن تكون سترة إد في حين أن بعض الاعتبارات قد تعطى للظروف المحيطة السبب في إنهاء العمل، في معظم الأحيان يتم إنهاء اتفاق إسو الخاص بك مع العمل، أو بعد فترة وجيزة إذا كانت الخيارات المكتسبة قبل إنهاء العمل، قد يكون لديك نافذة صغيرة تعرف باسم فترة سماح ل ممارسة عملیات إسو الخاصة بك إذا کنت تقوم بتحوط المراکز، فإن احتمال إنھاء الخدمة یعد اعتبارا ھاما وھذا ھو أنھ إذا فقدت حقوق الملکیة التي تحاول التحوط بھا، فإنك تظل تحتفظ بتحوطات معرضة لمخاطرھا الخاصة دون أن یکون ھناك تخفیض في رأس المال إذا لديك خسائر على التحوطات والمكاسب على إسو التي لا يمكن أن تتحقق، وخطر كبير من الخسائر يتم إنشاؤه معرفة المزيد حول كيفية عمل التحوط في التحوط في ليمان s شروط. إسو سبرياد دعونا نلقي نظرة فاحصة على ما يسمى انتشر بين الإضراب وسعر السهم إذا كان لديك إوس مع ضربة 25، وسعر السهم هو 50، وتريد ممارسة 25 من الأسهم الخاصة بك 1،000 يسمح لكل المنظمات الخاصة بك إسو، كنت ووو ودفع 25 × 250 للأسهم، أي ما يعادل 6،250 قبل الضرائب في هذا الوقت، ومع ذلك، فإن القيمة في السوق هو 12،500 ولذلك، إذا كنت تمارس وبيع في نفس الوقت، والأسهم التي حصلت عليها من الشركة من ممارسة المنظمات الخاصة بك إوس سوف صافي لكم ما مجموعه 6،250 قبل الضريبة كما ذكر أعلاه، ومع ذلك، يتم فرض ضريبة على قيمة انتشار الجوهري كما دخل عادي كل ما يستحق في السنة التي تقوم بها ممارسة وما هو أسوأ، لا تتلقى أي تعويض ضريبي من وفقدان الوقت أو القيمة الخارجية على حصة منظمات المجتمع المدني تمارس، والتي يمكن أن تكون كبيرة. بالعودة إلى قضية الضرائب، إذا كان لديك 40 معدل الضريبة المطبقة، يمكنك ليس فقط التخلي عن كل قيمة الوقت في ممارسة، ولكن يمكنك التخلي عن 40 من القبض على القيمة الجوهرية في التمرين بحيث 6،250 الآن يتقلص إلى 3،750 إذا كنت لا تبيع الأسهم، كنت لا تزال تخضع للضريبة على ممارسة الرياضة، وهو خطر غالبا ما يتم تجاهلها أي مكاسب على الأسهم بعد التمرين، ومع ذلك، ، سوف تخضع للضريبة على أنها مكاسب رأسمالية طويلة أو قصيرة م اعتمادا على كم من الوقت كنت عقد الأسهم المكتسبة سوف تحتاج إلى عقد الأسهم المكتسبة لمدة سنة واحدة ويوم بعد التمرين للتأهل للحصول على أقل معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية لمزيد من الضرائب على الأرباح الرأسمالية، انظر الآثار الضريبية على رأس المال Gains. Let افترض أن إسو قد اكتسبت، أو أن جزء من المنحة يقول 25 من 1،000 سهم، أو 250 سهم وكنت ترغب في ممارسة والحصول على 250 سهم من أسهم الشركة عليك أن تخطر الشركة من نية ممارسة كنت ثم يطلب منك أن تدفع ثمن التمرين كما ترون أدناه، إذا كان السهم يتداول في 50 وسعر التمرين الخاص بك هو 40، وكنت بحاجة إلى الخروج مع 10،000 لشراء الأسهم 40 × 250 10،000 ولكن هناك أكثر. إذا كانت هذه الخيارات غير مؤهلة الأسهم، سيكون لديك أيضا لدفع ضريبة الاستقطاع مغطاة بمزيد من التفصيل في قسم من هذا البرنامج التعليمي حول الآثار الضريبية إذا كنت تبيع الأسهم الخاصة بك بسعر السوق من 50، يمكنك أن ترى مكاسب قدرها 2،500 فوق سعر التمرين 12،500 - 10، 000، وهو الفارق الذي يشار إليه أحيانا كعنصر الصفقة. و 2،500 يمثل مبلغ الخيارات في المال كيف أعلى بكثير من سعر الإضراب أي 50 - 40 10 هذا المبلغ في المال هو أيضا الدخل الخاضع للضريبة الخاص بك، وهو حدث من قبل مصلحة الضرائب كما زيادة التعويضات، وبالتالي فرض ضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية. الموضوع 1 عملية إسو بسيطة للحصول على 250 سهم مع 10 قيمة جوهرية. بغض النظر عما إذا تم الحصول على 250 سهم المكتسبة، يتحقق الربح على ممارسة الرياضة ويؤدي إلى حدث ضريبي وبطبيعة الحال، بمجرد الحصول على الأسهم، وإذا كان هناك أي تغيرات الأسعار، على افتراض أنك لا تصفية هذا سوف تنتج إما المزيد من المكاسب أو بعض الخسائر على موقف الأسهم الأجزاء الأخيرة من هذا البرنامج التعليمي ننظر في الآثار الضريبية من عقد السهم مقابل بيعه مباشرة عند ممارسة جزء من أو كل من الأسهم المكتسبة يثير بعض القضايا الشائكة بشأن عدم مسؤولية الضرائب عدم تطابق. Intrinsic مقابل قيمة الوقت كما ترون في الجدول أعلاه، فإن المبلغ من القيمة الجوهرية هي 10 هذه القيمة، ومع ذلك، ليست القيمة الوحيدة على الخيارات قيمة غير مرئية تعرف باسم قيمة الوقت موجودة أيضا، وهي القيمة التي يتم مصادرتها عند ممارسة الرياضة اعتمادا على مقدار الوقت المتبقي حتى انتهاء الصلاحية تاريخ انتهاء إوس والعديد من المتغيرات الأخرى، وقيمة الوقت يمكن أن تكون أكبر أو أصغر معظم إوس لديها تاريخ انتهاء صلاحية تصل إلى 10 سنوات فكيف نرى هذا المكون قيمة الوقت من قيمة. يحتاج إلى استخدام نموذج التسعير النظري، مثل بلاك سكولز، والتي سوف تحسب لك القيمة العادلة ل إوس عليك أن تكون على علم بأن ممارسة إسو، في حين أنها قد تحصل على قيمة جوهرية، وعادة ما يعطي قيمة الوقت على افتراض أن هناك أي اليسار، مما أدى إلى احتمال كبير فرصة خفية فرصة، والتي قد تكون في الواقع أكبر من الكسب الذي يمثله القيمة الجوهرية لمزيد من المعلومات حول كيفية عمل هذا النموذج، راجع المحاسبة وتقييم خيارات الأسهم للموظفين. وسوف تتغير تركيبة القيمة الخاصة ب إوس مع حركة سعر السهم d الوقت المتبقي حتى انتهاء الصلاحية ومع التغيرات في مستويات التقلب عندما يكون سعر السهم أقل من سعر الإضراب، يعتبر الخيار أن يكون من المال المعروف أيضا باسم تحت الماء عندما عند أو خارج المال، و إسو لا يوجد لديه جوهري قيمة الوقت فقط قيمة انتشار صفر عندما في المال منذ لا يتم تداول منظمات المجتمع المدني في السوق الثانوية، لا يمكنك أن ترى قيمة لديهم حقا لأنه لا يوجد سعر السوق مثل مع الخيارات المدرجة إخوانهم مرة أخرى، تحتاج إلى نموذج التسعير لتوصيل المدخلات في سعر الإضراب، والوقت المتبقي، وسعر السهم، وأسعار الفائدة الخالية من المخاطر والتقلب وهذا سيؤدي إلى سعر نظري، أو القيمة العادلة، والتي سوف تمثل قيمة الوقت النقي المعروف أيضا باسم قيمة خارجية. فهم أساسيات الصمود مع صاحب العمل. تحديث 25 يوليو 2016.Vesting التعريف و نظرة عامة. مفهوم الاستحقاق مهم لكل موظف في شركة تقدم فوائد تتراوح بين 401K مطابقة المساهمات في الأسهم المقيدة أو الأسهم المختارة الأیونات یقدم العدید من أصحاب العمل ھذه الفوائد کحافز للانضمام إلی الشرکة أو البقاء فیھا. کثیر من ھذه المنافع تخضع لجدول استحقاق. یجب أن تفھم اللغة وشروط الحصول علی مساھمات أصحاب العمل المختلفة. في الوقت الذي يتم توفيرها، العديد من الآخرين يخضعون لحدود زمنية و أو على نطاق الدراسات العليا مع مرور الوقت المعروف باسم جدول الاستحقاق. ملاحظة هذا العمود ليس المقصود لتقديم التوجيه المالي يرجى التشاور مع المستشار المالي أو القانوني المؤهلين الخاصة بك استحقاق الاستحقاق. مثال - 401K المساهمات تعكس الانعطاف الفوري. في المثال الأول، يقدم صاحب العمل الخاص بك أموال مطابقة لخصومات 401K ما يصل إلى 10 من إجمالي مساهماتك إذا قمت بتوجيه 10،000 في الخاص بك 401K هذا العام، والموظف الخاص يسهم 1،000 إضافية 10 في أموال مطابقة، مع الاستحقاق الفوري الاستحقاق الفوري يعني أن مساهمة ملك لك في مجملها، على الرغم من أن تخضع السحوبات y لقواعد مصلحة الضرائب التي تحكم هذه الخطط. المثال-منح الأسهم قد سترة على الفور أو مع مرور الوقت. أمثلة أخرى قد تكون الشركة التي تقدم للموظفين مقيدة منحة الأسهم في تاريخ تأجيرهم، مع 100 الاستحقاق في الأسهم التي تحدث على الموظف وهذا يعني أن لديك أي مطالبة على البنود المعروضة حتى يتم الوصول إلى التاريخ الفعلي إذا تركت الشركة بعد عامين، فإنك لن تكون قادرة على اتخاذ أو نقدا في أي من منحة الأسهم الخاصة بك. أي بديل لاستحقاق الهاوية هو متدرج أو تخرج الاستحقاق، يحكمها جدول الاستحقاق. في مثالنا أعلاه من منحة الأسهم المقيدة، نهج متدرج قد تشير إلى أن 25 من أسهم استثمرت في سنوات 1 و 2 المجموع 50 و و 50 المتبقية في الذكرى الثالثة الخاصة بك إذا كنت لمغادرة الشركة بعد السنة الأولى، سيكون لديك السيطرة على 25 من أسهم وهكذا دواليك. مثال - الخيار الأسهم منحة الصمود. استخدام خيارات الأسهم أمر شائع في العديد من القطاع الخاص الشركات المبتدئة وشركات التكنولوجيا الخيار يمثل الحق في الحصول على حصة من الأسهم بسعر معين في أو قبل تاريخ معين، أو، في حدث الزناد مثل تغيير السيطرة على الشركة هذه المسألة الأخيرة تغيير السيطرة هو الزناد المشترك تغيير السيطرة هو مصطلح يتوهم لاقتناء من قبل شركة أخرى. النظر في السيناريو حيث تم منحك 10،000 خيارات مع سعر الإضراب من 3 50 للسهم الواحد إذا كانت شروط منحة الخيار الأسهم الخاصة بك تشير إلى أنها تستقر تماما في وتغيير السيطرة وشركة أخرى يكتسب لك في 4 00 للسهم الواحد، وخياراتك فورا سترة في نهاية عملية الاستحواذ في هذه الحالة، سيكون لديك الحق في شراء 10،000 سهم في 3 50 لكل منها وبيعها على الفور لمدة 4 00 لكل منهما للحصول على 50 سنتا للسهم الواحد الربح. مثال على خطة التقاعد المؤهلة الانتصار. العديد من الوظائف الحكومية والبلدية والتعليم توفر خطة التقاعد المؤهلة التي يحكمها جدول الاستحقاق على أساس سنوات الخدمة الخاصة بك. كما كنت تتراكم إذا قمت بمغادرة خدمة هذه المؤسسة قبل أن تصبح مكتسبة بالكامل، فستحصل على استحقاق تقاعدي مستقبلي بنسبة مئوية معينة من المجموع وليس المجموع. الخط السفلي. إيلاء اهتمام وثيق للغة المحيطة الاستحقاق لأي من الفوائد من صاحب العمل التي تنطوي على مساهمات جدول الاستحقاق قد تملي سلوكك، بما في ذلك البقاء مع الشركة حتى تاريخ ذكرى هامة عند بعض أو كل من صاحب العمل تصبح المساهمات الخاصة بك عن طريق الاستحقاق.